［作者］
刘争光：浙江大学心理与行为科学系特聘副研究员
郑晓明：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授
一直以来，天才论还是英才说，已被领导力研究学者广泛讨论。
天才论是以领导力的特质流派为主要依据，认为领导力是一种与生俱来的、能把精英领导者与常人区分开来的个人特质，如气宇轩昂、高瞻远瞩、足智多谋、聪敏过人和精力充沛等。
虽然特质流派主要流行于上个世纪中期，但近年来相对新兴的魅力型领导学说，让特质流派重新焕发生机。
魅力型领导理论认为，比尔·盖茨、马云、马斯克等卓越的领导者所具有的信念坚定、幽默、自信和感染力等特点，形成一种独特的魅力，这种魅力能对他人产生吸引和影响从而让其愿意追随。但是这种魅力是一种天分和禀赋，一般人难以模仿和复制。
在现实的商业情景中，我们也不难见到这样的例子。比如在企业人事面试决策时，通常会说“某某人看起来就像领导”，“某某有官样”，甚至会不自觉地对那些身材有型、相貌好、气质佳的候选人给予高分评价。
此外，有研究者通过观察大猩猩、黑猩猩、长尾猴等灵长类动物的群体组织，发现这些灵长类动物也会 ……
