［作者］
蔡地：山东大学管理学院人力资源管理系教授，博士生导师
姚丽：山东大学管理学院硕士研究生
贾兴泽：西安交通大学管理学院硕士研究生
古往今来，幸福是中西方思想家和哲学家长期探讨的话题。
儒家传统文化讲求“以人为贵”，《礼记·礼运》中提到：“人者，天地之心也，五行之端也。”，也强调人的价值，主张将人作为发展的主题。在企业经营中主张“重义轻利、天人合一”的思想，不仅关注人与人的和谐，也强调人与企业的和谐，即业务的发展不能脱离员工的幸福而存在。西方哲学家亚里士多德也曾说，“人类努力的根本目的在于获得和保持幸福”。在当今强调开放包容的互联网时代，改变用人的“工具观”、注重员工幸福感更是逐渐成为一种管理趋势。
澳大利亚邦德大学商学院教授Fisher（费雪）早在2010年就指出：当前雇佣关系正在发生变化，雇主和雇员之间的关系似乎更多地取决于双方对彼此的满意程度，以及继续满足彼此的期望。在这种情况下，工作中的快乐和幸福才是留住并激励高质量员工的关键。最新发布的《2019幸福企业报告》就验证了这一观点，大数据分析指出，人才流失的一个主要原因 ……
