［作者］
井润田：上海交通大学安泰经济与管理学院教授、副院长
谢坚：红星美凯龙家居集团总裁
每位企业创立者都在期待自己企业的成长，期待企业在收入、员工、资产、市场等方面的持续增长。或许成长现象对于企业太过普遍和寻常，寻常到我们不想去了解其背后的理论奥秘，以致我们谈到企业成长时经常引用的还是上世纪60年代时的理论。然而，就像雷军的名言“站在风口上，猪都会飞起来”，进入互联网时代之后，外部环境对企业成长的影响正变得越来越大，快速成长、快速消亡成为很多企业无法驾驭的成长的两方面问题。
我们希望帮助管理者剖析清楚企业成长的底层逻辑。
组织成长的底层逻辑
树桩上映出的年轮，是组织成长的印记。企业同样也有成长的年轮。企业成长是一种周而复始、自内而外的变化过程。伊迪丝·彭罗斯是企业成长研究领域的著名学者，她在1959年出版的《企业成长理论》一书中系统地提出组织成长理论，对组织成长研究有深远影响。与新古典经济学的企业静态均衡假设不同，彭罗斯认为企业发展总是从一种非均衡状态到另一种非均衡状态，决定企业成长的因素在于其内部资源组合 ……
