作者文章
组织再认识：组织，还是组织过程？
管理大师卡尔·维克的组织观是建构主义立场的，是一种不同于惯常的组织认知模式，可以帮助我们以另一种眼光重新看待组织，重新认识组织。通过理解维克的组织建构理论，体会一家拥有二十年历史的企业的组织建构过程，可以带给我们不同的、深刻的组织管理和变革启示。
如何驾驭变革过程中的文化转型——沙因文化理论及海底捞实践的启示
由于环境的复杂性和不确定性等原因，企业经常要发动组织变革和企业文化转型。那么，如何驾驭变革过程中的企业文化转型？管理大师埃德加·沙因的文化理论和海底捞的组织变革及文化转型经验可以带给我们丰富的思考和启示。
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组织再认识：组织，还是组织过程？
管理大师卡尔·维克的组织观是建构主义立场的，是一种不同于惯常的组织认知模式，可以帮助我们以另一种眼光重新看待组织，重新认识组织。通过理解维克的组织建构理论，体会一家拥有二十年历史的企业的组织建构过程，可以带给我们不同的、深刻的组织管理和变革启示。
